分站切换
亲爱的用户您好:
请您切换到对应的地区分站,我们将为您提供更准确的职位信息。
切换到以下城市
如果您在使用中遇到任何问题,请随时联系客服热线 0898-65313807 寻求帮助
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人力资源

人才解码:基于胜任力的人才发展体系

来源:待君网 时间:2015-08-28 作者:待君网 浏览量:

人才解码:基于胜任力的人才发展体系

 

课程背景:

企业经营的本质是通过经营人才去经营客户!

企业是否能持续满足客户和市场的需要,取决于企业员工的工作绩效,员工的工作绩效来源于企业对人才的管理与经营。每个企业都希望知道:

如何评估现有员工的工作能力,把员工的放在合适的岗位上?

如何知道未来发展需要什么样的人才,招聘到合适的员工?

如何让优秀员工行为成为标杆,提升团队绩效和组织绩效?

如何快速复制人才,为企业快速发展提供持续的人力资源?

如何让人才与企业共同发展,降低核心人才流失率?

对企业来说:要在激烈的市场竞争中获得持续的发展,取决于组织的核心竞争力,基于胜任力的人才发展体系已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。基于胜任力的人才发展体系可以解决企业当下备用的人才替代规划,建立支撑今后团队发展的继任规划,同时更高层次的为企业战略作储备的人才管理规划。

对管理者来说:要持续提升组织与团队绩效,不仅应重视员工现有工作目标的达成和绩效的提高,更应重视员工的工作行为和胜任力水平,配合人才发展模式,培养和发展团队,指引员工与企业共同成长,在未来持续地获得团队绩效的达成和组织效能的提升。

对员工来说:可以通过岗位胜任力系统地识别个人训练和发展的需求,找出自身成长的局限和不足,主动为自我成长整合资源,借助于企业人才发展平台激发自身的潜能提升。

胜任力与人才发展体系着眼于未来,关注组织的可持续发展,从影响组织绩效的最深层的因素挖掘人才的潜力,提供动态的人才发展系统支持,从源头上寻找并创造产生组织高绩效的持续动力,保持组织的竞争力,提高企业士气。

 

课程收益:

本课程提供了一个系统的思路,帮助学员从组织核心能力建设为基础,结合公司具体实践,设计胜任力模型,并将胜任力模型和人才发展有机地统一起来,支持公司的人才体系建设和核心竞争力构建。

本课程展示了一个完整的体系,让学员掌握胜任力建模技术,学习胜任力评价技术常用工具与方法;探究与获取企业关键岗位高绩效DNA,掌握胜任力在人才决策与人才发展中的应用,同时拓展个人胜任力,实现自我提升。

 

课程时间:2天,6小时/

授课对象:董事长、总经理、中高层管理者、HR总监、HR经理、培训经理等。

 

课程大纲:

第一讲:导入篇——企业发展VS人才发展

一、胜任力的核心理念与内容

二、为何要引入胜任力模型

1、绩效和胜任能力的内在联系

2、好的员工和一般的员工有何区别

三、提升员工胜任力对企业的战略意义

四、寻找实现企业高绩效的DNA

 

第二讲:实战篇——胜任力模型的建模

一、什么是胜任力模型

1、胜任力模型的定义

2、冰山理论-素质包含的内容

3、岗位胜任力的三大特征

4、岗位胜任力的六大构成要素

5、岗位胜任力的作用

6、著名公司员工素质模型的实例

二、开发岗位胜任力模型的天龙八步

1) 第一步:搭班子、明职责、定计划

2) 第二步:归职类、定通道

3) 第三步:定标准

4) 第四步:选样本

5) 第五步:做访谈、收信息

6) 第六步:整资料、理数据

7) 第七步:解密码、建模型

8) 第八步:常验证、勤优化

三、实例:不同种类的员工胜任力模型

1、管理类(高层管理、中层管理、基层管理)

2、营销类(市场营销、客户开发、销售业务、业务支持)

3、技术类(研发技术、工艺技术、品质技术、信息技术)

4、专业类(财务审计、人力行政、计划采购、后勤事务)

5、制造类(操作技工、现场作业)

 

第三讲:系统篇——人才发展体系

一、基于胜任力的人才发展体系设计

1、基于胜任力的人才发展路径

2、构建基于胜任力的人才发展路径

3、开发基于胜任力的标准化课程体系

二、基于胜任力的人才梯队建设与人才管理

1、如何高效培养人才

2、基于胜任力的人才梯队与人才管理

3、基本胜任力的领导力提升计划

4、基于胜任力的执行力提升计划

 

第四讲:应用篇——胜任力的广泛应用

一、基于胜任力的人才甄选和测评

1、建立基于胜任力的人才甄选系统

2、胜任力测评的基本模式和方法介绍

3、各类测评方法的信度与效度

4、人岗匹配度评估方法

二、基于胜任力的绩效管理

1、组织绩效管理全景

2、基于胜任力绩效管理方法

3、建立基于胜任力的绩效管理系统





分享到:
分类浏览
推荐文章
最新文章
简历投递出去没有回音?这样做秒有回音!..
还没有账号?立即注册
关注微信服务号
轻松跟踪投递进展
关注微信订阅号
每日推荐新鲜岗位

Copyright C 20092020 All Rights Reserved 版权所有 海南待君网络科技有限公司 琼ICP备10200053-1 网站地图

地址:海南省海口市龙华区滨海大道37号海银大厦6楼 电话(Tel):0898-65313807 EMAIL:232264384@qq.com

点击这里给我发消息

关注微信订阅号
每日推荐新鲜岗位

关注微信服务号
轻松跟踪投递进展