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这些大部分人纠结的简历难题别说你没有

来源:待君网 时间:2018-07-09 作者:待君网 浏览量:
   写简历这件事很神奇,能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有求职者咨询待君菌,他们通常对这些问题很纠结:期望薪资究竟要不要写?到岗时间怎么写?不写离职原因是不是显得不诚恳?
   到岗时间越快就越有优势吗? 
   难点:对于“裸辞”中的人来说,到岗时间自己比较好掌控,但是对于依然在职的人来说,这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”,简历就越受青睐,更能获取面试机会呢? 
   答疑:“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程,而面试新工作时,会涉及到到岗时间的问题。那么,在简历中如何填写到岗时间呢?下面几个方法可以一试。 
   方法一:目前在职 
   越是简单的方法,效果往往越好。与其想方设法的掩饰,不如开诚布公的将个人情况写在简历上,让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说,企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后,HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适,他们必然不会通知你,如果觉得可以等,那这样做的结果,自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。 
   方法二:一到两周
   绝大部分的企业,对离职管理并不严格,只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接,你就可以走人了,并不非得等一个月的期限。当然,这是视企业情况决定的,通常情况只适用于私企员工。如果简历上有可到岗时间,并必须标注的话,那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长,会影响求职效果,在简历的最后,你可以加上一句注释:会尽量争取早办完离职手续,尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间,你也是想努力解决问题的。 
   “离职原因”空缺是不是显得不诚恳? 
   难点:有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项,那写还是不写?不写的话,迟早是要被问到;写清楚的话,似乎也可以屏蔽掉一些公司,避免浪费时间去面试。 
   答疑:简历里到底要不要写离职原因?多数求职者都表示,不会写!简历中无需做画蛇添足的举动,鉴于离职原因是个很敏感的话题,一般只在面试中对HR说出即可,无需填在简历中昭告天下HR,以免给自己后面找工作带来不必要的麻烦。毕竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因,如果遇到文笔不行的估计HR也难得看懂,更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域,但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境有关,这些都是潜在的行规了,没有必要公布于众。如果只是一些比较普通的离职原因,比如公司搬迁、业务整合等等,这些理由但写无妨,因为都比较能够得到认同。 
   到底写还是不写,没有一定的标准。但是有一个大宗旨,过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了,但要事先想好在面试时如何去表述。另外,如果你的工作经历中,有一些短期里离职跳槽的经历,最好在此处表明一下离职原因,以免被打上“频繁跳槽”的标签。 
   说不出口的空白期怎么“掩饰”? 
   难点:如何“掩饰”空白期的问题让求职者很糟心,毕竟一旦简历上出现破绽,面试中就会被HR揪着不放,那么如何“掩饰”才能让HR接受呢? 
   答疑:关于空白期的问题,三个月以内的空白期是比较容易被HR接受的。可以告诉HR这段时间自己一直在找工作,但没找到合适的。但也有网友认为,空窗期时间的长短并不是关键问题,重点是为什么空窗这么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告诉HR不是没有机会,而是没有合适的机会并且展示你对未来的规划和计划,同时在这段时间你为了实现将来的目标和计划做了什么努力,比如学习、考证等。这样的思路应该是合适且容易接受的,当然这个思路的前提是你确实做了努力。
   其实关于空白期,你可以从这几个角度考虑: 
   1、充分说明空白期做了些什么,表明自己虽然处于空白期,但依旧保持工作状态,没有放弃自己的职业规划。 
   2、空白期中,你并没有荒废时间荒废技能,以前的工作经验和人脉,依旧适合新的岗位。 
   3、你通过这次空白期,重新对职业目标进行了调整,学会了更理性地对待工作,提升了自身的工作稳定性。 
   要不要写明期望薪资? 
   难点:不写怕直接被淘汰,写了又怕不符合行情,难道要写面议? 
   答疑:期望薪资一直是一个经久不衰的一个话题,有些求职者出于各种顾虑不想写具体的期望薪资,也许是不清楚市场行情,也或许是担心写上之后面试时就没有谈薪的余地了。对此,有求职者认为不写期望薪资或者写面议,就会导致各种价位的职位都来找你面试。你花费了大量的时间和精力去面试,但最后发现薪资和你的期望值相差过大,能够满足你的职位也许只有那么几个,这难道不是浪费时间吗?所以,其实写上期望薪资也是对公司对职位的一个筛选和过滤。
   还有HR表示,只要遇到不写期望薪资或者写面议的求职者,为了不浪费双方的时间,不给面试的机会一律淘汰。如果求职者和职位的招聘要求比较符合,即使期望薪资和公司开具的薪资不一致,只要差距不大,也会给予面试的机会。 
   写上薪资是对自己个人价值的定位和肯定,让公司初步判断你的价值和能力,注意不要眼高手低,薪资范围要适当。




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