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Y下面的一竖,谁也逃不掉

来源:待君网 时间:2014-01-27 作者:天涯小涵 浏览量:

     

  一位年轻朋友发了条微博:I hate the seniority(论资排辈)! 我跟了条评论:When you are young an d junior, you hate it;When you are old an d senior,maybe you will like it.   现在这些能享受资历和辈份带来的福祉的人,当年或许也如这位朋友般愤慨过。经过多年的磨砺,人家熬啊熬,才终于熬成了阿香婆,凭什么到你这里,你就不按规律出牌,不按辈份说事儿了呢?   

 

万事皆有规律,职场亦如此。你凭什么不排着,你爸是李刚啊,你是太阳啊? 在上一家公司时,曾经负责大学生培养项目。这些孩子经过一年的车间轮岗实习后,我们HR会和他们做次面谈。其中会有这个问题:你未来,想走管理路线,还是专业技术路线?   问这个问题,主要基于职业发展的“Y”字模型:经过一定的经验积累,人们在职业领域可以走向不同的两个路线,如同Y上面的两个小枝桠。一条通向管理,一条通向专业技术。 被问到路线选择时,我记得大部分学生都倾向选前者,要做管理人员。没有太多人,愿意继续留在生产一线磨砺,恨不得立刻调到管理部门,就任管理岗位去管人。   

 

关于职业发展的Y字模型,想特别说明如下两点:   没有所谓的管理部门,只有管理岗位。管理和专业技术两个分支,主要是按工作内容和时间分配多少定义的。管理人员一般用职位区分,职员、主管、经理、总监等 等。专业技术人员一般用职称定义,一级工程师、二级工程师到高级工程师等等。没有所谓的管理部门,比如人事部门的招聘专员、薪资专员等,都算专业人员。我自己的职位是中国区培训发展经理,听起来是个管理职位,其实不带人,不做太多管理工作,更多是讲课,所以我实质上是专业人员,专业培训师。项目管理部门的 项目工程师,也是专业人员。而生产等部门的主管啊等等都是管理岗位。  管理和专业技术两个分支,没有优劣,看你更适合哪个路线。中国一直有官本位思想的余毒,念了很多年书,人们不管在什么环境里,大多有喜欢当官的倾向,所以 很多人都奔管理岗奋斗。但兴趣和特质是王道,领导是天生的,还是后天培养的,这个问题一直存在争议。我的观点是天生的因素占更大的影响,所以不是每个人都 适合做管理岗位。我对自己的分析,觉得更适合做培训这个专业工作,不适合管人。幸运的是,如今的社会对专业技术人员越来越重视了,高级工程师的收入完全可 以和一般的经理相媲美了。  哦,有点儿跑题儿,关于职业发展的Y字模型,我要表达的最重要观点是:无论走哪个枝桠,管理还是专业技术,Y下面这一竖,这个沉淀和积累的过程,谁都逃不 过。没有这个过程,上面的两个枝桠无从谈起。   

 

刚毕业那年,我的职场体验十分灰暗。那是一家生产混凝土的澳大利亚公司,我作为管理培训生在生产部门轮转实习。作为充满浪漫主义情怀的文科生,我想象的职 场是男士西装革履女士衣香鬓影,错落有致的格子间飘着咖啡的香醇。而现实是,混凝土搅拌站里,机器轰鸣,车声隆隆,空气里弥漫的都是水泥粉尘。   我的工作,和工人一样,坐在操作台上操作电脑配混凝土,或者拿着铁锨铲沙子。理想和现实的差距,如此的残酷。   很多次,下午的时候,我偷偷溜出去,躺在离厂区不远的沙堆上,望着蓝天发呆:这就是我要的生活吗?我为什么会在这里,过着这样的日子?怎么着我也是大学毕业啊,为什么在这儿和中专毕业的人干同样的体力活儿?   好在那时,有日记为伴,我每天都在日记里写这样的话给自己打气:现在的日子,是成长的必经之路。你现在的体验,未来必定是一笔财富。如果现在挺过去了,将 来,还有什么困难能打败你呢?所以,鹏程,要挺住!   三四个月的样子,我慢慢从情绪的低谷爬出,成功调整了自己的心态,真就把自己当操作工了。和他们干一样的活儿,吃一样的饭,穿一样脏脏的衣服,下班一起打 牌喝酒吃羊肉串。很快,我直接当工人顶班了。   一年半之后,生产经理已经完全接受和认可了我,他找我谈话说:我以为文科生的你,熬不了多久就得走。没想到你能挺过来。你好好干,如果机会合适,未来我可 以考虑让你试试分厂负责人的位置。   后来因为别的机缘,我调离了生产,最终做了培训。这个世界,也就少了一个生产负责人,多了现在一个培训师。但回首整个职业生涯,开始的一年半,是我收获最 多的时光:我真正的了解了生产,了解了工人;吃了很多的苦,才懂得了后来生活的甜;经历了磨难,也就铸成了坚韧的意志和强大的心。   

 

一位年轻人来到禅师面前,抱怨自己总是得不到别人的认可和赏识。禅师听后抓起一把沙子,松手让沙子落在沙滩上说:请把我刚才撒落的沙子捡起来。年轻人回 说:这怎么可能?禅师随后掏出一颗珍珠扔下:请把珍珠捡起来。年轻人轻而易举就找到了珍珠。禅师说:明白了吗,如果想得到别人的认可和赏识,你首先得是颗珍珠!   论资排辈,是职场潜规则。如果想不被潜,想不按辈份资历说事儿,你就必须如珍珠般足够闪亮,足够优秀,方能不走寻常路脱颖而出。不幸的是,我们大都是资质 平常的一般人,普通如一粒沙。那么,职业生涯Y字这一竖,谁都逃不掉。   这一竖,就是那段我们最恨论资排辈的煎熬经历,就是我们满腔热忱准备大干一场其实又干不了啥的过程,就是黎明到来前最黑暗的时光。我们能做的,就是调整自己的心态,不去期望一步登天一口吃个胖子,坚韧隐忍,不急不躁。在磨难中自我激励,尽快将自己砥砺成闪亮的珍珠。






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