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2014年年龄供求对比

来源:待君网 时间:2014-04-22 作者:天涯小林 浏览量:
(5)年龄供求对比 表5.5按年龄分组供求对比 年龄 劳动力供求人数比较 需求人数(人次) 需求比重(%) 求职人数(人次) 求职比重(%) 求人倍率 16-24岁 23597 21.98 50579 52.97 1.04 25-34岁 19286 17.96 39836 41.72 1.06 35-44岁 8201 7.64 4174 4.37 2.54 45岁以上 1475 1.37 898 0.94 2.22 无要求 54802 51.04 / / / 合计 107361 100.00 95487 100.00 / 从年龄层次来看,企业对年龄无要求的需求人数占51.04%,超过需求人数的半数。在企业指定的招工年龄阶段内,16-24岁的需求比重最大,25-34岁的需求比重最小,而求人倍率反映的是另外一种情况,除对年龄无要求的企业外,16-24岁的求人倍率最小,35-44岁的求人倍率最大,达到2.54,说明35-44岁区间的求职者相对其他年龄阶段较好找工作,1个人可以有将近3个职位可以选择,也反映本季度企业对有一定工作经验的求职者需求较大。
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