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面试官是如何筛选简历?现在看还不晚!

来源:待君网 时间:2018-09-25 作者:待君网 浏览量:
   “酒深也怕巷子深”,你再牛,工作业绩再出色,简历写得不吸引人,仍旧得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数,最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的,反向思维来确定写简历的思路和方法。 
   1、名校有优势。虽说英雄不问出身,但名校学生自然有优势——大多人都相信,经过残酷的优胜劣汰,名校生不说各方面素质都胜人一筹,至少在学习能力上要高出一截,因此对于某些企业来说,在招聘应届生时,名校是首选。 
   2、专业很重要。如果你不是名校生,也不打紧,对大多岗位来说还是要求专业对口的,因此对于没有工作经验的应聘者,专业是HR最重要的考量因素。如果是金融领域的招聘,金融、财务等专业最有优势,学的较泛的商科和经济也在考虑范围,此外,学数学和统计的也可能有机会。 
   3、学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”,在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且,大多社会实践活动都是大家一起参加的,并没有特别突出的地方。但如果你在学校参加过一些专业性活动,如编程大赛、或是商业企划比赛;或是全球性的社会实践活动,这些经历不但能够帮助你的简历加分,也能在面试中为你加分。 
   4、自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划,也不是学期总结,更不是学生会竞选演讲稿,HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取关键词和亮点,如能用百来字表明你的优势或特点即可。 
   最后,要谨记,找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始,而要从大一就开始进行职业规划。更早一点,要追溯到高考填报志愿,甚至从小就寻找自己的兴趣所在。如果犹豫不决,至少可以问自己这两个问题:“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水,应该放眼于未来,做长远规划,要想到过3—5年,你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。




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