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格力电器宣布加薪,申请加薪的秘籍有哪些?

来源:待君网 时间:2019-01-09 作者:待君网 浏览量:

格力电器宣布加薪,申请加薪的秘籍有哪些?

   离春节的日子越来越近,每一位员工都在盼望着年终奖和涨工资的消息。昨日格力电器下发内部文件,宣布集体涨薪,总体薪酬达到了10亿元。看到这一消息后,着实让小编羡慕不已。看着别人的员工都已经集体涨薪,但仍有许许多多的员工盼望着自己的工资何时能涨。接下来让小编为诸位看官盘点一下申请加薪的秘籍吧。

   一、什么样的人适合谈加薪?
   1.员工有想要加薪的想法是无可厚非的,但不是所有员工都能如愿以偿。因为任何企业在给员工加薪的时候,通常要考虑到员工加入公司的年限,加入公司的年限越长,就代表员工对公司的忠诚度与贡献量已经达到了一定的标准。显然,刚入职几个月便要求加薪是行不通的。但干了好几年,仍然拿着原有的工资也是不合理的。
   2.从客观上来说,你所做的工作成绩需要有一个对比。首先是要评估你的工作成绩,查看你是否已经取得了一定的成绩。其次是要与同事对比,如果所做的成绩比不上大部分同事,那企业断然不会给你加薪。若你的成绩是名列前茅,那相信老板一定会看在眼里。
   3.在企业内,成绩才是加薪的资本。主要是考察你为公司引进了多少人才,给公司创造了多少营收,是否提出过实质性的解决方案等。当然,这一切也要看你是否做的比别人更好。一个实质性的贡献是远远大于努力程度与资历深浅,相信你如果做出过重大成绩的话,企业也一定不会亏待你。
   如果满足以上三个条件的话,主动申请加薪才有可能成功,否则只会在老板面前碰一鼻子灰。
   二、加薪的时机
   可能有的小伙伴会问到有没有其他加薪的方法,毕竟满足这三个条件也挺难的。当然,除了这三个条件外,肯定会有其他加薪的方法。
   1.老板主动给员工加薪,例子便是今天的董明珠BOSS宣布给员工加薪。但这种加薪只有在公司事业蒸蒸日上的情形下才会发生。在遇到这种情况时,员工为自身的利益说话是理所当然的,毕竟公司的发展也离不开员工的贡献。
   2..把自己所做的成绩整理成一个 表格形式,以报告的方式提交给领导查看。一份强有力的数据和事实可以增加说服力,比起空着口说自己如何努力,如何辛苦更为有效。
   3.针对未来做出规划,一个有着明确的规划与对公司未来的期望才会得到领导的喜爱。在提出加薪后,以往的成绩便已成为过往云烟,你需要在自己身上继续增添砝码,让公司看到你的重量,才会在加薪这件事上更为爽快。
   好了,以上便是小编整理的加薪秘籍,希望对各位看官有所帮助。




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