人力资源总监

主要工作职责：

1、根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略规划，并监督具体实施。

2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

4、负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的具体开展，从而确保公司人力资源的合理使用。

5、负责对公司重大的人力资源问题提出及时有效的解决方案。

6、负责制定员工培养规划，建设和完善公司人才库，做好人才储备管理，满足发展所需的各类人才。

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，提升公司内部的沟通协作，增强团队凝聚力。

8、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格要求

1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业大学本科及其以上学历。

2、从事人力资源工作8年以上，至少3年同等职位工作经验。

3、熟悉国家及地区关于人力资源方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对交通运输行业人力资源管理工作有一定的探究且有独特的见解。

4、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力。