综合部经理助理

1.任职资格：

（1）全日制本科及以上学历；人力资源类、管理类相关专业；

（2）8年以上行政、人力资源管理相关工作经历；人力资源管理师（二级）以上职称；35岁以下，中共党员；

（3）熟悉各种招聘测评方法、培训流程及绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实；

（4）文字功底扎实，熟悉公文写作，能够独立撰写公文；

（5）具有后勤管理、档案管理、日常行政事务处理、车辆管理等工作经验；

（6）熟悉国家人事政策、法律法规和党务纪检工作知识；

（7）具有良好的团队协作精神及较强的沟通协调能力；

（8）具备办公软件使用能力和网络应用能力；

（9）具备良好的职业道德和个人修养，具有高度的责任心和敬业精神。

2.岗位职责：

（1）负责公司招聘和培训体系建设，起草和修改招聘和培训相关制度及流程，负责员工的职称评定、审查、报批工作；

（2）负责员工招聘信息的发布、简历收取、组织面试以及员工的内部培训；

（3）负责公司薪酬管理制度及绩效考核制度的制定，经批准后组织实施，并根据公司发展实施动态调整和管理；

（4）负责公司员工每月薪酬审核，并进行公司劳动效率与工作成本分析，核算人力资源成本；

（5）统计和核算各部门员工绩效考核成绩，处理员工绩效投诉，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；负责绩效档案的建立和管理；

（6）负责行政日常事务管理，后勤管理、车辆管理、档案管理；

（7）负责公司公文撰写、收发文的处理；

（8）负责做好公司党建、纪检、企业文化建设及工会工作；

（9）公司领导交办的其他事项