1.任职资格:
(1)全日制本科及以上学历;人力资源类、管理类相关专业;
(2)8年以上行政、人力资源管理相关工作经历;人力资源管理师(二级)以上职称;35岁以下,中共党员;
(3)熟悉各种招聘测评方法、培训流程及绩效管理流程,人力资源管理理论基础扎实;
(4)文字功底扎实,熟悉公文写作,能够独立撰写公文;
(5)具有后勤管理、档案管理、日常行政事务处理、车辆管理等工作经验;
(6)熟悉国家人事政策、法律法规和党务纪检工作知识;
(7)具有良好的团队协作精神及较强的沟通协调能力;
(8)具备办公软件使用能力和网络应用能力;
(9)具备良好的职业道德和个人修养,具有高度的责任心和敬业精神。
2.岗位职责:
(1)负责公司招聘和培训体系建设,起草和修改招聘和培训相关制度及流程,负责员工的职称评定、审查、报批工作;
(2)负责员工招聘信息的发布、简历收取、组织面试以及员工的内部培训;
(3)负责公司薪酬管理制度及绩效考核制度的制定,经批准后组织实施,并根据公司发展实施动态调整和管理;
(4)负责公司员工每月薪酬审核,并进行公司劳动效率与工作成本分析,核算人力资源成本;
(5)统计和核算各部门员工绩效考核成绩,处理员工绩效投诉,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;负责绩效档案的建立和管理;
(6)负责行政日常事务管理,后勤管理、车辆管理、档案管理;
(7)负责公司公文撰写、收发文的处理;
(8)负责做好公司党建、纪检、企业文化建设及工会工作;
(9)公司领导交办的其他事项
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