2013年第三季度对策与建议
来源：待君网
时间：2013-10-31
作者：天涯小涵
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对策与建议
对于第三产业的复苏，市场在抓紧技能培训工作的同时，还需要强化企业与求职者的法律意识，促进劳资双方的和谐。面对着“最难就业年”，市场不仅要做好针对学生群体的职业生涯规划工作，还应该注重就业信息平台的建设工作，让社会公众及时掌握全面的就业信息。最后，就业信息监测与统计的培训工作不容怠慢。鉴于以上情况，我们做出如下对策与建议：
（一）落实劳动法律意识
在第三产业“迎春”，业务类和服务类岗位成为劳动力市场焦点的情况下，我省人力资源资源机构在加强培养技能型人才，引导企业内部培训的前提下，还应该做好普法工作。针对2013年7月出台的新《劳动合同法》进行全面宣传，认真贯彻落实新《劳动合同法》，特别是针对流动性较大的业务类和服务类岗位，在保险、公积金以及劳务派遣这些社会焦点进行全方位的普及，强化企业和求职者的法律意识，促进劳资双方的和谐。
（二）抓紧信息平台建设
在“就难就业年”的压力下，我省人力资源资源机构在加强就业指导工作的基础上，还应该重视就业信息平台的建设工作。通过建立社区、高校就业信息服务窗口和网络就业信息服务站，让求职者及时、全面、便捷掌握就业动态，让企业多渠道、多方式、多角度招才引智，全心全意为企业和求职者服务，最终实现人力资源优化配置的最大化。
（三）完善信息供求工作
尽管，我省就业信息监测与统计工作不断取得进步，但所存在的问题不容忽视。目前，我省就业信息监测工作缺乏有效管理、就业信息收集工作缺乏统一模式、就业信息统计工作缺乏足够重视。因此，制定就业信息管理规范，开展就业信息培训工作，给予就业信息大力支持是保证我省就业信息监测、收集和统计工作顺利运行的基础。
注：
求人倍率：是人力资源市场需求人数与求职人数之比，表明了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，代表劳动力供过于求；如果求人倍率数字小于1，代表岗位供不应求。需求求人倍率数字越大，说明用工越紧张，数字越小，则说明竞争越激烈。
